Uma pesquisa aplicada pelo Ibramerc (Instituto Brasileiro de Inteligência de Mercado) mostra que 41% das empresas que passaram a adotar redes sociais detectaram melhoria nos resultados das vendas.

O questionário foi respondido por mais de 400 gerentes e diretores dos segmentos B2B e B2C.

Segundo a pesquisa, os profissionais da área de marketing e vendas têm adotado as mídias sociais como ferramenta de apoio às ações de divulgação de produtos, serviços e ampliação dos efeitos de seus projetos de marketing.

De acordo com a análise, 93% dos líderes do segmento B2C afirmaram utilizar as mídias sociais como utensílio de apoio aos negócios. Já no segmento B2B, o número foi pouco menor, entretanto também representou a maior parte com 84%.

Dentro dos dois universos a área responsável pelo monitoramento e atualização destas mídias é em sua maioria o Marketing. De acordo com Henrique Gasperoni, diretor de projetos e operações do Ibramerc, isso acontece porque a ferramenta é usada como meio de interação com os clientes. "Por ser utilizada como ligação entre empresa e cliente ou empresa e empresa, as estratégias de comunicação provem do marketing, pois são táticas de vendas e divulgação".

O Facebook lançou, na última quinta-feira, 12, o "Facebook Offers" (Ofertas do Facebook, no Brasil), que permite às marcas disponibilizarem promoções exclusivas àqueles que são seus fãs na rede social.

Funciona assim: a marca cria uma promoção no Facebook, em que será disponibilizado o link "Receber oferta"; o internauta, então, clica ali e recebe um comprovante em seu e-mail.

Se for uma oferta de cafeteria, por exemplo, o cliente pode imprimir o comprovante ou mostrá-lo na tela do celular para o balconista, que dará o desconto.

Confira o vídeo de divulgação. clique aqui.

Um site chamado "What about me?" coleta informações das redes sociais dos usuários e cria um infográfico que mostra seus interesses, conteúdo mais acessado, publicações que receberam mais "curtir" no Facebook e tuítes mais retuitados, além de outras informações bem interessantes. Vale à pena dar uma conferida!

Direto de Brasília - Por quatro votos a três, o Tribunal Superior Eleitoral (TSE) negou que candidatos possam usar contas do Twitter para promover mensagens eleitorais antes do período regulamentado para as propagandas eleitorais na internet. O assunto entrou na pauta da corte quando ex-candidato a vice-presidente Índio da Costa (ex-DEM, hoje PSD-RJ) foi multado em R$ 5 mil por mensagens que postou na conta do microblog.

Na ocasião ele escreveu as frases : "A responsabilidade é enorme. Mas conto com o seu apoio e com o seu voto. Serra Presidente: O Brasil pode mais"; "Vou dar tudo de mim. Vamos para as ruas eleger Serra Presidente"; "A mobilização aqui na rede fará a diferença, conto com você"; e também "Juntos aqui na rede faremos a diferença".

O ministro relator do caso e hoje aposentado, Aldir Passarinho Junior, votou contra a promoção das mensagens, posição que foi seguida pelos ministros Marcelo Ribeiro e Henrique Neves. Votaram a favor dos candidatos os ministros Cármem Lúcia e Dias Toffoli, que consideram mensagens do Twitter um direito individual. O placar estava em três a dois quando o ministro Gilson Dipp interrompeu o julgamento e pediu mais tempo para apreciar o caso.

Nesta noite, votaram a contra o uso da rede social para campanha fora de época os ministros Ricardo Lewandowski e Arnaldo Versiani. Gilson Dipp votou a favor do uso da ferramenta antes do prazo estabelecido.

Acaba de ser lançado mais um site com da marca QuickSolution. O portal da ASA Indústria, lançado nesta quinta-feira (15), vem para renovar a marca da ASA na internet. A equipe QuickSolution teve um grande carinho na construção deste portal, por se tratar de uma grande indústria que faz parte da vida do todo mundo, com suas marcas já parceiras da nossa agência em outras ações na web. Além da manutenção de algumas de suas nove marcas (como Palmeiron e Bem-te-vi) nas redes sociais, a ASA confiou à QuickSolution hotsites como o  "Receitas de Drinks" e "Bem-te-vi no Carnaval", além do "Carrinho de Ouro". Toda equipe se sente muito feliz por mais esse trabalho realizado! Confira o novo portal da ASA: www.asanet.com.br

O gerente de produto do Twitter, Ryan Sarver, publicou o nome do pássaro símbolo da rede social. Ele se chama Larry, informou o executivo, por meio de um tweet, nesta segunda-feira (27).
A inspiração teria vindo do ídolo do basquete Larry Bird, que jogou pelo Boston Celtics, time da cidade natal de Biz Stone, cofundador do Twitter.

O mascote Larry já havia sido mencionado anteriormente num tweet de Jenna Dawn, gerente corporativa do microblog.

Dados sobre a rede social registram mais de 500 milhões de contas em todo o mundo. São 175 milhões de tweets por dia - mais de 2 mil por segundo, em média.

Não chega a ser novidade que as companhias 'bisbilhotem' os candidatos nas redes sociais antes de chama-los para entrevistas

São Paulo - Pouco mais de um ano atrás, o estudante de sistemas de informação Estevão Mascarenhas, então com 19 anos, passou por uma situação curiosa. Ele começou a interagir nas redes sociais, sem saber, com seu futuro patrão. No fim de 2010, Horácio Poblete, presidente da startup Ledface, começou a seguir o jovem no Twitter por indicação de amigos – que, por sua vez, não tinham qualquer ligação direta com o universitário.

Empregador e funcionário em potencial começaram a discutir empreendedorismo pela rede de microblogs, até que Horácio tivesse intimidade o suficiente para solicitar a Estevão que o adicionasse em seu Facebook. Depois de três meses de observação virtual intensa, o executivo finalmente se convenceu de que o estudante era um profissional que, além de qualificado tecnicamente, identificava-se com os valores da empresa. A proposta veio em seguida. Estevão largou a faculdade na Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI), em Minas Gerais, e mudou-se para Campinas, em São Paulo, de emprego novo, sem ter enviado ao menos um currículo.

Casos como esse são cada vez mais comuns no país. Não chega a ser novidade que as companhias 'bisbilhotem' os candidatos nas redes sociais antes de chama-los para entrevistas. De acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento americana Robert Half, 63% das companhias brasileiras consultam perfis de candidatos nas redes de relacionamento.

Mas até então esse procedimento era complementar. “No final, os recrutadores cruzavam os dados do currículo, as impressões da entrevista formal e as individualidades dos candidatos com base em suas informações de perfis na web”, explica Bernardo Entschev, CEO da recrutadora de executivos De Bernt Entschev. Hoje, no entanto, já existem empregadores – ao menos no caso de grupos que trabalham diretamente com tecnologia da informação – que vão além. Elas ousam dispensar completamente o currículo. A ideia é analisar, não só a capacidade técnica, mas também valores, o nível cultural e a intimidade do candidato com a internet apenas por intermédio de suas pegadas na web.

EUA na dianteira – No Brasil, o processo é, por enquanto, restrito a empresas focadas no mundo digital, sobretudo para vagas de estrategistas de mídias sociais. Nos Estados Unidos, porém, até o mercado financeiro adotou a nova política. Recentemente, a empresa de capital de risco Union Square Ventures – que já investiu em pesos pesados da internet como Twitter, Foursquare e Zynga – pediu que os candidatos a uma vaga de analista de investimentos enviassem apenas links que representassem sua interação na web, como contas no Twitter ou no Tumblr.

Confira o vídeo que a QuickSolution preparou para divulgar o case Frevo Hero da Bem-te-vi no Carnaval. Fique por dentro das nossas ações!